【50代介護士転職】パートと派遣どっちがお得？
誰も知らないとる話を今日もあなたにまる ですえ今日のトークテーマは50代介護士 転職パートと派遣どっちがお得このテーマ で話したいと思い ますはいえ今日は視聴者の方からのえ メッセージですねえご紹介しますえ個別の メッセージえ何か聞きたいこととか質問え ある方え概要欄に公式LINE貼ってあり ますのでそこから登録していただいたり あとはXですね9TwitterえDM いただけると嬉しいと思いますえ 初めまして最近動画を視聴し始めました 子育ても人段落して介護職へのえ復旧を 考えてる50代ですえ10年のブランクが ありますが介護福祉士の資格がありますえ パートと派遣ではかなり収入が違いがある と思いますがえどちらかいいか悩んでい ますえ実際はどちらがお得なのでしょうか え教えてもらえるとありがたいですとえ いうえメッセージありがとうございますえ パートと派遣どちらがお得えこれはですね お得かどうかはえご自身のえま働き方とか まあの生活サイクルスタイルえー自分に 合ってるかどうかえそこを見極めることが 重要なんではないかなとで僕自身ま派遣 介護士としてえ4年ちょっとですね働いて いてその後えパートの直雇用で今えずっと 働いてるのでこのパートと派遣の差ええ これに関しては自分でえかなり身を持って 経験してますのでまその辺りのえ経験と ですねえ今日はネットの記事ですねえ たまたまあったので1つご紹介したいなと 思いますえ私たちパート時給1000円な のに派遣さんは1500円だそうですどう してそんなに差があるんでしょうかえと いう記事ですねえこれはえまさに派遣と パートえこれの雇用体系あとはこの賃金の 差ですねえここに関してあの色々書いて ありますのでま興味のある方是非あの一読 していただきたいと思うんですけどえま これあの介護業界に関わらずま全体全産業 で考えた時にまこのパート時給が平均 1000円で派遣の時給が平均1500円 でこれは介護業界も大体そんな感じですよ ねパートとえ派遣っていう風にまこれ地域 にもよるんですけどま東京近郊の場合はえ まもうちょっとね高いていうパターンも ありますけどまざっくり言うとそんな感じ だと思うんですよじゃあ一体その差は何で 生まれてくるのかえここなんですがえまず その雇用体系ですね雇用体系があの派遣社 の場合は派遣会社のえま社員にな るっていうことでその派遣社の社員がえ 派遣先であるえ介護施設に働きに行くなの でえ介護施設の直雇用の人たちからすると
えちょっとアーな感じにになるまそういう のがま派遣のえま特徴でもありますよねだ 直雇用の場合あのはあのパートとえど やっぱりその施設に雇われてるのでえ アットホーム感がまずあの全然違うって いうところここは1つポイントになります で1番このえ収入の差ですねここ何が違う かって言うとえやっぱりそのパートって いうのはあの非正規の雇用なんですけど やっぱり施設の運してる会社に直接雇われ てるのでえ安定感があのやっぱり派遣とは 違うんですねでその派遣っていうのはえ やっぱりその期間が決まっていて特に介護 業界の派遣介護派遣はあの僕が働いてた時 は2ヶ月更新の会社がほとんどだったん ですねなので2ヶ月ごとに更新がえ続いて いくっていう感じなのであの施設によって は2ヶ月だけ本当にスポットでえ必要って いう時もあるんですよね例えば3級のえ 職員が社員がいてあと2ヶ月したら戻って くるんだけどどうしても人が足りないから 派遣を頼みたいみたいなえそういう シチュエーションもあってなので初めまし てって言って2ヶ月でもうそこがえ満了に なっちゃうんですよねそうするとまた違う 職場に行かなきゃいけないえそれがま派遣 介護士の定めでもあるんですよねだから そういう意味でもあのやっぱり負担が かかるんでえま賃金が高いっていうのが1 つでもう1つはえやっぱりその施設側から するとえ人が足りないで派遣を頼みたいで も派遣の人っていうのはえやっぱりある 程度の経験と技術がある人ですよねとだ からそこまでえこっちが1から教えなくて もすぐ仕事をこなしてくれる人材なん でしょうっていうことを期待してるだから え通常のえまあの直雇用の人たちよりも 高いお金を払うっていうのがあるんですよ ねだから逆に帰るとえこの派遣で働く人 っていうのはやっぱりそのどうしてもその 現場からええ技術と経験を求められるので そういう意味でも負担がやっぱり高いわけ ですよだからある意味プロでないとえ納得 してもらえないんですねだからその代わり え時給がまパートよりも高いですよって いうのがありますなのでえこの辺りをご 自身にま当てはめてみてまどっちがいいの かえ今の自分にえ対してどちらの方が働き やすいのかっていうのをまよく考えた上で 選ばないとえこれ真逆な方に行っちゃうと 自分自身がかなり辛いなっていうま状況に なっちゃうのでえここは10行いただいた 方がいいんじゃないかなていう風に思い ますで僕の場合ですけどえやっぱりこの 派遣で働いてた時えやっぱり何が大変
かってその施設をどんどんどんどん やっぱり変わっていくことがやっぱり結構 大変でしたよねで僕自身はまこの業界に来 た時にまいろんなところで働いて経験を得 たいっていうのがあったのであえてま大変 だと思ってたんですけど派遣を選んで たっていうところもあるんですよだから あえてえいろんな施設を見てみたいって いう意味でま派遣をやってた時期があった わけですよねだからあの自分で自らその 更新を切って次に行こう次に行こうって やってた時もあったのでだから4年 ちょっとの間で15箇所以上いろんな施設 をま経験できたっていう意味では良かった んですけどやっぱりその次の施設にま移っ ていけば当然全てがリセットされるわけ ですよねその利用者のえ顔も名前も違うし 当然働いてる職の人たちもま誰も知らない 状態から入っていくのでその辺りの人間 関係をやっぱりうまくえ自分でこう コントロールできるまそういうスキルも 必要になってくるんですねこの派遣って いうのはなのでまそこを養いたいっていう のであればあの全然いいと思いますけど やっぱりあのいわゆる普通のなんていうか 雇用体系えパートとかえ正社員しかやった ことない人からすると毎回毎回初めまして でいくのでえそれは結構大変なんじゃない かなっていう風にも思いますなのでそれを えなんていうか自分で納得しても派遣がい いって言うんであればま派遣の方がえ当然 時給は高いのでえそれはそれでいいんじゃ ないかなとただやっぱりこの仕事としての 安定感ですねあの安定感からすると やっぱりパートの方が画然良くてあのパー トってやっぱりそのこの賃金が低いだけに えまその求められるものっていうのも やっぱりあのレベルが低いと思うですよね だから例えばえ子育ての最中でまお子さん がね小さければいろんなことあると思うん ですよね例えば熱が出ましたとか具合が 悪いとかっていう時にえ本当にね申し訳 ないけど休ませてくださいっていうことが まい仕方ないえそれがまパートのま ポジションでもあるんですよねだからそれ をやっぱりカバーしてえ行こうっていう風 に組織がも考えてるえ場合が多いただその 代わりえ賃金は安いんですよっていうのが まパートっていうまそのセクションだと 思うんですよだからえ自分自身のその ライフサイクルにもあま合わせてまそれを 考えてみるっていうのもいいんじゃないか なとで特にこのご相談者の方はえ50代で もう子育ても終わったである程度自分の 時間っていうのが持てるっていう段階で
じゃあバリバリ働いてバリバリ稼ごうって いう風に思うんであればえ派遣を選ぶのが 正解だと思うしただえま10年のブランク があるんでちょっとねゆっくりまたえ1 からあのこの介護業界の仕事をもう1回 振りやりながらやっていこうっていうんで あればパートの方がまいいと思いますで パートでしばらくえ数年やってみてえこれ でいけそうだって言うんであればえ派遣に 行けばいいしで派遣の中でも例えば夜勤 先住の仕事えであればもっとね単価も高い わけでただその分もっと多分あの身体的 精神的な負担も大きいと思うんですよ いきなりそこに飛び込むっていうのはえ やっぱり自分自身もねあの辛いと思うので ま段階を踏んであのそういう風にやって いくのもいいんじゃないかなっていう風に も思いますでもう一方でこのやっぱり50 代60代ってまあのま僕自身もそうです けど年齢が進んでいけばいくほどえ やっぱりこの体に自分の体にあのかかって くる負担っていうのが増えてくるのでま それを和らげるためにもうあまり無理し ないでまゆったり働いていきたいだから その仕事以外の時間っていうものをえ中速 させていきたいっていう風に考えてる方は え僕は今そのパートの直雇用ですけど パートはすごくおすめだなと思いますえ やっぱりいろんな意味でそのなんというか 重荷を背負わなくても済むえポジションで もあると思うのでただその分給料は安い ですただえ身体的にも精神的にも安定感は まあのあると思いますでさらにえこの パートも有機雇用なんですね秘跡でえ 例えば1年契約で1年ごとにえ雇用契約書 をあの更新していくようななのでま逆に 言い換えるといつ切られるか分からないっ ていうのがまこのパートの宿命でもあるん ですよただこのパートもえやっぱりそう いう救済措置みたいのもあってあのなんて いうか無期限雇用に切り替えるっていう ルールがあるんですね無期雇用転換ルー ルっていうのが今あって5年間パートで 働いているとえそれが適用されるように なるんですねでそれをま会社側に申請する とパートなんだけどその例えば1年ごとの 更新っていうのはなくなってえ向き雇用に なるんですよなのでそれだから正社員とは 違いますけどその正社員の待遇っていうの がえそこでつくっていうのは全然なくて パートとしての待遇ではあるんですけど この雇用期間が勇気から向きに変わること ができるんですねだそうするとえ今後です ねその自分が60代になりますまあの丁年 がねその施設でま何歳かってのはま色々
あると思いますけど例えば70代でもあの 働いてえもらいたいっていうま会社であれ ばまずっとその雇用が続いていくっていう ま精神的な安心感も得られるんですねなの でえこのパートにもメリットがいっぱい あるんですよただえその賃金的な部分だっ たりデメリットもたくさんあるで派遣にも えまいっぱいあのある程度こう賃金を稼げ るっていうメリットもあればえ色々なね あの負荷がかかるそのデメリットもあるだ このメリットデメリットっていうのをえ 自分に当てはめてみてまそれがえ見合う その働き方ってどこかっていうのを考える ことがま1番重要なんではないかなと そんな風に思いましたでこの介護業界って いうのは例えばこの正社員であったりとか えま純社員みたいなえものだったりとかま このパートだったりとか派遣だったりとか そのいろんな働き方ができるっていうのが 1つ大きなメリットだと思うんですねで これがえやっぱり自分に合ってるものがえ その中からチョイスできるっていうこのメ リットっていうのをえやっぱり強くあの僕 はお勧めしますしそこを考えてえうまく 使っていけば自分のこのなんというか人生 全体にとってプラスになると思うんですよ だ自分に合わないえ無理した働き方をし てるとやっぱりいろんなものがマイナスに なってしまうのでえその辺りを考えてだ からこのお自分に合わせて切り替えてい くってことですね自分の年齢だったりとか まその家族とかまその環境があの変わって いくまそのタイミングでえ働き方を変えて いくっていうことえそれがすごくできるの がこの介護業界のメリットなのでえ是非 ですねまその辺り悩んでる方えご自身にま 当てはめてみて考えていただきたいえま それがね僕の結論でもありますえという ことで今日はですねえパートとえ派遣 どっちがお得かお得かどうかは自分に合っ てるかどうかここがえ最大のポイントに なるそんな動画になりましたということで 今日の動画はこれで終わりますえもし 面白い興味があるまた見たいと思って いただけたら高評価チャンネル登録ぜひ よろしくお願いしますじゃまた次の動画で お会いしましょう [音楽] さよなら [音楽]
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17 Comments
10年前の経験があるならば・・・。今は福祉機器が発達(機械浴、リフト等)しているので、楽だなと感じると思います。派遣で行く方がいいと僕は思います。おかしな職員も援助対象者だと思えば納得できます。大阪北摂は1700円が最新相場です。
パートでも正規になると頭痛い人や厄介な先輩上司の捌け口になるので、派遣で品定めが賢明です。同じくらいの時給を提示されて、やっかいな先輩上司がいないなーと思ったら正規へ移行で良いと思います。
介護は根回しと施設ガチャの世界なので、頭痛い社長や役員がいなくて、御局様のいないところへの施設就職をされることを願ってます🥺✨
違いがあるとすれば
パートは有給くれる
派遣は一般的に有給無し
パート、派遣共に企業が要らんといえば更新無し切り捨て可能。
50代なら正社員で最後の灯火でしがみつくのが良策
パートは正規雇用ですよ。😆
とんでもない!😠😓派遣会社は、平気でド素人よこすから!😠
派遣社員で即戦力になるような人材は圧倒的に少ないですね。それなりに長いこと福祉業界で働いててもです。
無断欠勤、遅刻する人も少なくないですし個人的には派遣社員はいいイメージないです。なので派遣はアウェイな環境でも割り切って働ける人がいいかと。
大学生時代のグッドウィルの派遣アルバイトをしたことがあります。
わたしは、ほとんど未経験でした。
引越しで、現地集合で、 休みはほとんどなかったです。😅
社員さんから名前で呼ばれず、おい‼️グッド💢と呼ばれてました。
これに比べたらほとんどの介護施設はホワイトではないですか。😅
54歳で未経験で正社員雇用されて
今年で3年目。今日、介護福祉士の試験が終わりました。夜勤が大丈夫であれば正社員にもチャレンジ出来ますよ〜
ままるさん、こんばんは(^-^)
私自身、パート・派遣いずれの形態も働いた事がありません。
専門学生時代、春休み期間中に前職場（従来型特養）のアルバイト、社会人になってからはずっと正社員で働いています。
現職場と同法人内のグループホームや小規模多機能でヘルプをやっていた時期があり、雇用形態は正社員ですが、働き方は派遣に近い感じを経験したように個人的には思っています💡
あくまでも個人的な意見ですが、「派遣かパートのどちらか選んで。」と言われたら、私の場合はパートを選びますね。
なぜなら、パートは直雇用で安定感があり、派遣のように数ヶ月単位で他の職場へ行かなくていいからです。
また、私は派遣の数ヶ月単位で任期満了で退職し、次の職場へという感じと派遣切りにあったらその職場での勤務は終了するような働き方が個人的にあまり好きではない為です。
私の職場を例に言うと、パートの中でも、常勤パートと非常勤パートの2種類があります。
常勤パートは、早番・日勤・遅番の時間帯を正規の時間帯でやり、夜勤のみやらない方や日勤と夜勤のみですが、正規の時間帯をする方が該当します。
一方、非常勤パートは、日勤のみで時間帯や日数が限られている方やままるさんのように夜勤専従の方等が該当し、私の職場にも夜勤専従の方がいます。
自分がどの働き方で働くかは、ままるさんがおっしゃるように個々の生活スタイルや環境などによると思うので、よく考えてその時の状況にも合った働き方で働くといいのではないかと感じました💡
久しぶりにコメントします。
今居る施設は契約社員で働いてますが去年の12月から他の施設も経験したいと思い派遣社員で他の施設で週2回働いてます。新鮮ですね～
契約より派遣のほうが時給はいいです。因みに私が派遣で他の施設に行った途端に今居る施設から正社員の話が来ました。
今居る施設は介護付き老人ホームで、
派遣で行ってる施設は住宅型老人ホームです。
体力的に16時間夜勤が出来ず、夜間型の訪問の巡回をずっとしていたら、昼夜逆転し、直そうと通所に行ったら派閥やらで、人が辞めドミノで、残るのが地獄と思い、次は準夜勤の日給15,000〜18000ら辺を少しピックアップしていますが、社保が入れれば良いかな？とか思って今少し研究しています。 年齢的に35を跨ぎコレからを考えるには何が良いのかと思います。単身者ですが、曽祖父が土地持ちの為、6LDKの家を相続して持っているので、固定資産税を120〜130万年間払えれば良いとか持っているのですが？？？※特区です。どうしようかと思っております。
派遣の処遇改善ってどうなっているんだろうか？
パートの方が良いかもしれませんね😮私見ですけど派遣だと確かに時給は高いかもしれませんが、不要と判断されれば即クビになりますし、酷いブラックやパワハラがまかり通る職場だと、直雇用のスタッフ（正社・パート）から奴隷？召使いのように見られやすくそのように扱われる可能性ありますね🤨また、酷い派遣会社だと、サビ残は当たり前であえなく退職となると有給などのピンハネする所がありますね😮💨。
介護士を辞める方が、介護の話をするのは、おかしい。
単価は派遣の方が高いですが、シフトの融通はパートの方が幾分か利くと思います。ご自身のライフスタイルで決めるのがいいかもしれませんね。
私も50代で、派遣をして後にパートになりました。
施設側からすると、、
派遣は、一種の賭けみたいなものじゃないかな？と思います。
どんな人が来るか？わからんからですね、、
また、コチラ側からすると、派遣ガチャみたいに、実際に入って働いてみないとな😊中身が見えてこない。
と言う事もあります。
始めに派遣で働いて、
その先の施設から、
『直雇用で働いて欲しい』と、お誘いしてもらう事もあります。
自分のメリット、施設側のメリットが一致したなら、派遣先からの直雇用。がベストなような気がします😊
私は、派遣→パート。
になりました。仕事内容は変わりませんでした。
ご自身の心と身体に負担のないように、よく考えて結果を、出して下さいね〜😊
2人体制施設の夜専です。
夜専派遣は沢山見てきましたが、給料泥棒ばかりですね。
仕事が出来ないじゃなくやらない人が多いです。
日中派遣は仕事が出来る人と半々です。
派遣さんに「派遣は良いよやれば良いのに」とたまに言われます。